BRG’s: Creando un Entorno Laboral Inclusivo y Saludable

En HP Inc los Business Resource Groups (BRG) son el motor de su cultura de inclusión. Liderados por sus propias personas colaboradoras, estos cinco grupos —PRIDE, Women, Black, Disability y NextGen— se enfocan en mejorar el bienestar de toda la fuerza laboral. Iniciativas únicas, como MENspire, un programa pionero en salud mental masculina, WOLFPack y LIONS, enfocados en el liderazgo femenino y LGBTQIA+, respectivamente, demuestran su compromiso. Con más de 50 actividades anuales, han logrado capacitar a 543 personas, más del 50% de sus personas colaboradoras. Además, a través de programas como EmpowerHer, el Buddy Programa y la realización de ferias de empleo inclusivas para poblaciones subrepresentadas, los BRGs no solo fomentan la innovación y el desarrollo profesional, sino que también ayudan a atraer y retener al mejor talento, consolidando su reputación como un líder en inclusión y equidad, reconocida por instituciones clave en Costa Rica.

Impacto:

• • 20 campañas implementadas en 2025
• +500 personas participantes, +2.000 acumuladas a lo largo de los años
• 1.226 horas de voluntariado
• 1 reconocimiento SIRESOL en diversidad e inclusión
• 1 reconocimiento por parte del INAMU
• 50 personas estratégicas y tomadoras de decisiones capacitadas
• 12 nuevas contrataciones de personas con discapacidad desde 2024 y 90% de permanencia
• 120% cumplimiento de las metas propuestas
• 5 BRGs incluidos en la estrategia de los grupos, los cuales tradicionalmente han sido vulnerabilizados dentro del sector laboral