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  • Los proyectos “Vivir Roche” y “Seguridad en carretera CEMEX” resultaron galardonados en la categoría colaboradores
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Los proyectos “Vivir Roche” y “Seguridad en carretera CEMEX” resultaron galardonados en la categoría colaboradores

Las buenas prácticas empresariales deben integrar los ámbitos económico, social y ambiental, y una de las piezas clave en el éxito de todo negocio es, sin lugar a duda, el talento humano.

Debido a esto, es que el premio “Responsabilidad Social en Acción” reconoció 2 importantes proyectos en su vigésimo tercera edición. Los participantes fueron:

EMPRESA PROYECTO
Calox de Costa Rica Árbol de la Familia CALOX
CEMEX Costa Rica Seguridad en Carretera
Coca Cola Femsa de Costa Rica S.A. Gente KOF-Primero la Gente
Del Monte Forjando sueños
Hewlett Packard Enterprise Work That Fits Your Life
Hologic Surgical Products Costa Rica SRL Mi bienestar es importante para Hologic
IBM Costa Rica Proud IBMer
Philip Morris International Construyendo la Mejor Versión de Mí
Roche Servicios S.A. Vivir Roche
SOIN Soluciones Integrales S.A SOIN Green: Proyecto de Reciclaje electrónico, reciclaje tradicional y creación de ecobloques

 

Resultando reconocidas las siguientes empresas:

GANADOR

Proyecto: Vivir Roche

Empresa: Roche Servicios S.A.

 

A través de “Vivir Roche”, buscan fortalecer el compromiso de promover y desarrollar el talento en un entorno flexible, colaborativo e inclusivo que potencie la innovación en su trabajo y permita el desarrollo flexible mediante iniciativas que impactan sustancialmente la calidad de vida de los colaboradores y sus entornos cercanos. Para ello, el proyecto incluye iniciativas de desarrollo profesional y personal, integración vida-trabajo y voluntariado corporativo, con un enfoque integral para generar un impacto en los colaboradores y el propósito de Roche.

Contribución a los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS):

  • #3 Salud y bienestar
  • #4 Educación de calidad
  • #5 Igualdad de género
  • #17 Alianzas para lograr los objetivos

Principales resultados:

  • Fomento de la diversidad e inclusión por medio de diversas opciones de beneficios para los colaboradores acordes a diferentes edades, géneros, estados civiles y otros elementos.
  • 8% tasa de rotación.
  • Voluntariado con propósito:
    • 155 voluntarios participando en temas de educación, sensibilización y soluciones conjuntas en temas de salud.
    • 606 horas de voluntariado.
  • Evo Academy:
    • 36 cursos realizados en comunicación, pensamiento creativo y enfoque estratégico.
    • 492 colaboradores beneficiados.
  • Roche My Way:
    • Gimnasio, clases de yoga, zumba, atletismo entre otros.
    • 5 días flexibles al año para disponer de ellos para trámites personales (adicionales a las vacaciones).
    • Subsidios económicos para planes de salud dental, visual, chequeos médicos preventivos y subsidio para adquisición de equipo tecnológico (tabletas, teléfonos, computadoras etc.).
    • 2 días adicionales de vacaciones de los que dicta la legislación laboral hasta un tope de 21 días hábiles.
    • Jornada laboral flexible.
    • Jornada laboral reducida los viernes.
    • Teletrabajo.
    • 21 días de goce de salario para viaje cultural (aplica una sola vez).
    • Fin de semana compensatorio: 4 horas laboradas durante el fin de semana equivalen a 1 día libre.
    • 3 licencias de maternidad extendidas fueron otorgadas.
    • 2 licencias de paternidad fueron otorgadas.
  • Live well:
    • Estilo de Vida saludable.
    • Detección y prevención de riesgos y enfermedades.
    • Bienestar Emocional.
    • Recursos de Bienestar.

 


MENCIÓN HONORÍFICA

Proyecto: Seguridad en Carretera

Empresa: CEMEX Costa Rica

 

El proyecto “Seguridad CEMEX en Carretera” tiene como objetivo la disminución de incidentes de tránsito que se generan por la circulación de su flota vehicular en las carreteras del país, buscando generar un cambio cultural en la forma de conducir del personal propio y afiliado. Los altos índices de accidentabilidad en carretera están asociados con actitudes al conducir, la falta de conocimiento, deterioro de la infraestructura vial y el aumento del parque vehicular. El proyecto contempla varias etapas, en donde se busca eliminar factores de riesgo al modificar los comportamientos y dotar de herramientas y conocimientos a sus operadores. Con esta iniciativa CEMEX ha logrado capacitar a más de 3000 conductores, disminuyendo los índices de accidentabilidad en un 33% y reduciendo los indicadores de comportamiento negativo de conducción en carretera en al menos un 80%.

Contribución a los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS):

  • #11 Ciudades y comunidades sostenibles

Principales resultados:

  • Disminución de los índices de incidencias viales en un 33%.
  • + 3000 personas capacitadas en la Escuela de Manejo.
  • Implementación de dispositivos de seguridad en 100% flota interna y afiliada.
  • Participación en 7 Foros Nacionales sobre protección de usuarios vulnerables en carretera.
  • 100% seguimiento de equipos en carretera.
  • Alianzas estratégicas para la promoción de seguridad en carretera.
  • 87 voluntarios durante 2018 y 2019.
  • 505 horas de voluntariado durante 2018 y 2019.
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