Estrategias para un futuro laboral inclusivo y diverso
San José, 27 de junio de 2024. En Costa Rica, un creciente número de empresas están implementando estrategias innovadoras para promover la inclusión social de las personas LGBT+. Durante la reciente sesión del Foro Capital Humano & Futuro del Trabajo, expertos destacaron cómo estas iniciativas están transformando los entornos laborales y fortaleciendo las marcas.
Natalia Aguilar, de Efecto Boomerang, enfatizó que la diversidad incluye aspectos como la identidad sexo-genérica, la edad y la etnia. Aguilar subrayó la importancia de valorar a las personas por sus diferencias y no a pesar de ellas. Sin embargo, señaló que persisten retos significativos en términos de discriminación y acceso a derechos básicos para la comunidad LGBT+.
Según una encuesta de 2020, el 372% de las personas LGBT+ en Latinoamérica ha sufrido acoso o discriminación en el trabajo.
Para combatir esto, es importante adoptar estrategias como:
- Alineamiento de las iniciativas de inclusión con la estrategia empresarial.
- Trabajar fuertemente con el equipo de liderazgo para modelar la inclusión.
- Brindar oportunidades a personas LGBTIQ+ para llegar a puestos de liderazgo.
- Medir sesgos inconscientes de las personas en la organización.
- Ajustar procedimientos que garanticen la igualdad y la no injerencia de sesgos.
- Aplicar el enfoque de interseccionalidad.
- Provocar contacto con personas de la comunidad para romper sesgos.
- Trabajar la inclusión con todos los públicos de interés de la empresa.
Por su parte, Esteban Pineda, de P&G, destacó la creación de oportunidades para que la igualdad y la inclusión sean alcanzables para todos. Pineda enfatizó la necesidad de reconocer a quienes fomentan espacios inclusivos, considerándolo una habilidad esencial.
Asimismo, Carolina Blen, de Walmart Centroamérica, mencionó que los equipos diversos generan mejores ideas y resultados. Walmart cuenta con más de 11.000 asociados LGBTIQ+ en la región y se esfuerza por crear espacios seguros y promover la sensibilización.
La implementación de una estrategia efectiva requiere un compromiso transversal de toda la organización. Este enfoque permitirá a las empresas liderar el camino hacia un futuro más justo e inclusivo, beneficiando no solo a sus empleados, sino también a la sociedad en general.
