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Impacto económico y financiero de la Gestión del Bienestar Organizacional

San José, 19 de noviembre 2021. Los colaboradores cumplen un papel fundamental para el cumplimiento de los objetivos organizacionales, razón por la cual se debe realizar una adecuada gestión que incluya el bienestar físico, mental y social, lo que a su vez conlleva a disminuir las tasas de rotación laboral, mayor motivación, entre otros beneficios.

Al sumar estas gestiones al modelo empresarial, se deben por supuesto tomar en cuenta los impactos económicos y financieros, es por eso que en los foros de Economía & Finanzas y de Talento Humano abordamos el tema junto al especialista Salvador Ismayel, Director y Socio de Grupo Innova.

Como se indicó anteriormente, el bienestar de los colaboradores juega un papel fundamental en la ecuación de éxito que permite el cumplimiento de los objetivos organizacionales. El bienestar de los mismos va a influir en su conducta, diferentes estudios demuestran que los trabajadores felices son 31% más productivos, a la vez que aumenta en un 60% el compromiso y la capacidad de innovación en un 300%. Así mismo, la cultura organizacional que integra el bienestar de sus trabajadores mejora la rentabilidad de las empresas en un 147%.

¿Qué valoran los colaboradores?

  • Estabilidad y planes de carrera
  • Flexibilidad en horarios y trabajo
  • Formación y crecimiento profesional
  • Sano ambiente laboral
  • Salario emocional
  • Salarios competitivos
  • Objetivos profesionales

Estrategias adecuadas para el bienestar organizacional:

  • Generaciones predominantes: cada generación tiene distintos patrones de conducta que se deben tomar en cuenta
  • Impacto de la pandemia en la organización
  • Trabajo remoto
  • Digitalización en los procesos
  • Cultura de la empresa
  • Estilos de liderazgo
  • Canales de comunicación, entre otros