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Inclusión y equidad: un enfoque integral desde la RSE

San José, 16 de marzo 2022. En la sesión del Foro de Responsabilidad Social Empresarial realizada en conjunto con el Foro Factor D, se realizó un abordaje de la igualdad, diversidad e inclusión desde la óptica de los derechos humanos, su ligamen con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la RSE.

En el desarrollo de la sesión se puntualizó por qué es importante integrar la diversidad e inclusión, destacando los beneficios que reciben distintos actores, entre los que se encuentran:

Para integrar la inclusión a la RSE, es necesario:

  • Alinear las iniciativas con la estrategia
  • Aplicar la inclusión con todos los públicos de interés de la empresa
  • Diseñar acciones basadas en las necesidades y realidades de la empresa
  • Medir brechas de inclusión y sesgos de forma diferenciada
  • Aplicar el enfoque de interseccionalidad, ¡que nadie quede atrás!
  • Diseñar normas para las conductas inclusivas

Los derechos humanos e igualdad tienen un ligamen muy importante con diversos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), así como con muchas normas para prevenir la discriminación en las organizaciones, para ello es necesario:

  • Acatamiento de la normativa aplicable (nacional e internacional)
  • Contar con políticas claras y mecanismos de denuncia contra el acoso sexual y la discriminación
  • Tener una estrategia con compromisos claros
  • Garantizar procesos de reclutamiento libres de discriminación
  • Pago equitativo para iguales puestos de trabajo y funciones
  • Constante capacitación en los diferentes niveles de la organización

Cada vez son más las empresas que procuran que estos sean parte de los pilares de sus planes empresariales.