Programa de Bienestar y Pertenencia.

El programa de Bienestar y Pertenencia de Cuestamoras Salud, promueve una cultura organizacional fundamentada en un estilo de vida balanceado, por medio de iniciativas que abordan cinco pilares fundamentales: Social y Comunitario, Financiero, Emocional, Profesional y Físico.

Crea conciencia y compromiso para lograr un balance entre las distintas esferas de la vida: laboral, personal y familiar.

Busca mejorar la productividad a través de colaboradores felices, balanceados y comprometidos con su trabajo, la organización y consigo mismos.

Impacto:

• 93% de la población se siente cómodo y a gusto de trabajar en Cuestamoras Salud, identificado mediante la encuesta de Sentido de Pertenencia 2021.
• Posición 26° de 40 en la Encuesta EFY (Employers for Youth), siendo esta la primera vez que participó Cuestamoras Salud
• Se han brindado 533 nuevos empleos entre el 2021 a setiembre 2022.
• 118 colaboradores han sido ascendidos entre agosto 2021 a agosto 2022.
• 4.567 colaboradores han sido atendidos en los consultorios médicos de Cuestamoras Salud durante el 2021 y 3.150 colaboradores atendidos a setiembre de 2022.
• 253 colaboradores han sido reconocidos por su antigüedad laboral al cumplir 1, 5, 10, 15, 20, 25 o 30 años durante el 2022.
• 65 colaboradores han participado de las sesiones de “Cafetea 2.0”, como dinámica de interacción de política de puertas abiertas durante el 2022.
• 193 capacitaciones impartidas en el 2021 y 173 impartidas en el 2022
• Reducción de un 50% de papel en el año 2021.
• Reducción de consumo de agua del 11.9 % en comparación con el año 2020.
• Reducción del 38 % en residuos no valorizables.
• Campaña de donación de 102 obsequios para centros de cuido de adultos mayores en la zona de Pavas y Desamparados.